Institut für Technikfolgen­abschätzung und System­analyse (ITAS)
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Organisation
Projekte

Work Organisation and Restructuring in the Knowledge Society - WORKS

  • Projektteam:

    Krings, Bettina-Johanna (Projektleitung); Linda Nierling; Martin Bechmann

  • Förderung:

    Europäische Kommission, FP6, 2002-Citizens-3

  • Starttermin:

    2005

  • Endtermin:

    2009

  • Projektpartner:

    Hoger Instituut voor de Arbeit (HIVA), Katholieke Universiteit Leuven, Belgien (Koordination) und 17 weitere Institute

  • Forschungsgruppe:

    Wissensgesellschaft und Wissenspolitik

Beschreibung des Projekts

Das Projekt "Work Organisation and Restructuring in the Knowledge Society" ist ein breit angelegtes Forschungsprojekt, das die Frage untersucht, inwieweit technologische, politische und sozio-kulturelle Einflüsse die Organisationsstruktur der Erwerbsarbeit verändern. Der Fokus liegt hierbei auf den sozialen Wissens- und Lernprozessen, die aus diesen Veränderungen hervorgehen und ihrerseits Einfluss auf zukünftige Entwicklungen der Erwerbsarbeit nehmen.

Hierbei stehen vier thematische Schwerpunkte im Vordergrund:

  • Integration neuer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Arbeitsprozesse ausgewählter Branchen und Sektoren
  • Auswertung, Verbesserung und Erweiterung des nationalen und europäischen Datenmaterials zur Arbeitsmarktsituation durch Methoden des Benchmarking, Best Practise-Analysen, Entwicklung einer Roadmap u.v.m.
  • Auswertung und Überprüfung der wissenschaftlichen Erkenntnisse zum Wandel der Erwerbsarbeit in der Wechselbeziehung zur individuellen Lebensqualität. Entwicklung innovativer Arbeits-Lebensmodelle
  • Auswertung wissenschaftlicher Erkenntnisse im Hinblick auf institutionelle Arrangements der Arbeitsorganisation im internationalen Vergleich

Publikationen


2010
Zeitschriftenaufsätze
Nierling, L.
(Kollektive) Eigenarbeit in neuer Qualität? Der Prosumer im Kontext der Debatte um erweiterte Arbeit.
2010. Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 33, 194–205 
Proceedingsbeiträge
Nierling, L.
Recognition of unpaid work in the perspective of degrowth.
2010. 2nd Internat.Conf.on Economic Degrowth for Ecological Sustainability and Social Equity, Barcelona, E, March 26-29, 2010 Proc.publ.online 
Vorträge
Krings, B. J.
Work restructuring in the knowledge society: changes on the individual work level.
2010. Conf.’O Futuro do Trabalho na Sociedade do Conhecimento’, Morada, P, 2 de Junho de 2010 
Krings, B. J.; Nierling, L.
Globalized work on the move - how to recombine technological and organisational systems?.
2010. 17th ISA World Congress of Sociology, Göteborg, S, July 11-17, 2010 
Krings, B. J.; Nierling, L.
Das allmähliche Verschwinden sozialethischer Standards. Technische Systeme und die Re-Organisation globalisierter Arbeit.
2010. Die Ethisierung der Technik und ihre Bedeutung für Technikfolgenabschätzung : Internat.Konf., Wien, A, 31.Mai - 1.Juni 2010 
Nierling, L.
Holistic working concepts in modern societies - revision and update of “old” debates on “new” approaches on work.
2010. 1st Global Conference: The Value of Work (2010), Prag, Tschechien, 5.–7. November 2010 
Nierling, L.
Recognition of unpaid work in the perspective of degrowth.
2010. 2nd Internat.Conf.on Economic Degrowth for Ecological Sustainability and Social Equity, Barcelona, E, March 26-29, 2010 Proc.publ.online 
Nierling, L.; Krings, B. J.
European ways of living and working. Current changes in working time and work-life balance.
2010. Mid-term Conf.of the European Sociological Association’s, RN 14: Gender Relations in the Labour Market and the Welfare State, Leicester, GB, September 30 - October 1, 2010 
2009
Buchaufsätze
Bannink, D.; Brandao Moniz, A.; Ramires Paulos, M.; Krings, B.; Nierling, L.
The future of work in European knowledge societies: policy implications.
2009. Meil, P. [Hrsg.] Challenges for Europe under Value Chain Restructuring : Contributions to Policy Debates Leuven : Katholieke Univ.Leuven, Higher Inst.of Labour Studies, 2009, 85–109 
Nierling, L.
Die Anerkennung von ’Arbeit’ in der Erwerbsarbeit und der Nicht-Erwerbsarbeit.
2009. Herlyn, G. [Hrsg.] Arbeit und Nicht-Arbeit : Entgrenzungen und Begrenzungen von Lebensbereichen und Praxen München [u.a.] : Rainer Hampp Verl., 2009 (Arbeit und Alltag ; Bd.1), 283–97 
Bücher
Krings, B. J.; Nierling, L.; Pedaci, M.; Piersanti, M.
Working time, gender and work-life balance.
2009. Leuven : Katholieke Universiteit Leuven, Higher Institute of Labour Studies, 2009 
Zeitschriftenaufsätze
Krings, B.-J.
Working time, gender, work-life balance.
2009. Quaderni rassegnasindacale lavoni, (37), 73–86 
Krings, B.-J.
The future of work under global restructuring: Results of the European project WORKS.
2009. Technikfolgenabschätzung, Theorie und Praxis, 18 (2), 70–73 
Krings, B. J.; Nierling, L.; Pedaci, M.
Quali strategie die conciliazione tra lavoro e vita davanti alla destandardizzazione degli orari.
2009. Quaderni Rassegnasindacale, (2009), (1), 73–86 
Nierling, L.; Parodi, O.; Behrendt, M.; Biesecker, A.; Ergenzinger, A.; Friese, M.; Hofmeister, S.; Knothe, B.; Kruse, S.; Mölders, T.; Schön, S.; Scurrell, B.; Winterfeld, U. von.
Behrendt, M.; Biesecker, A.; Ergenzinger, A.; Friese, M.; Hofmeister, S.; Knothe, B.; Kruse, S.; Mölders, T.; Schön, S.; Scurrell, B.; Winterfeld, U. von: Blockierter Wandel? Denk- und Handlungsräume f. eine nachh. Regionalentw. München, Oekom 2007.
2009. Zeitschrift für angewandte Umweltforschung, 19 (1-2), 222–223 
Vorträge
Krings, B. J.
Technology assessment as a tool of reflection in knowledge-based societies.
2009. 2nd Conf.on Foresight Studies on Work in the Knowledge Society, Monte de Caparica, P, January 26-27, 2009 
Krings, B. J.
When work is globalized. New threats to family and work-life balance.
2009. Globalized Ergonomics : The Consequences of Globalization (NES 2009), Helsingoer, DK, June 22-24, 2009 
Nierling, L.
Die Entgrenzung von Arbeit und Leben: Anerkennungsstrukturen für einen erweiterten Arbeitsbegriff.
2009. Vereinbarkeit von Familienleben und Arbeitsleben : EBCA Seminar, Nantes, F, 12.-14.Oktober 2009 VolltextVolltext der Publikation als PDF-Dokument 
Nierling, L.
Anerkennung in der Erwerbsarbeit und Nicht-Erwerbsarbeit. Empirische Analyse.
2009. 5.Berliner Methodentreffen Qualitative Forschung, Berlin, 26.Juni 2009 
Nierling, L.
Progress or regress? The occupational dimension of gender relations in the knowledge society.
2009. Internat.Workshop on ’Changes of Work in Knowledge-based Societies’, Karlsruhe, May 28-29, 2009 
Nierling, L.; Krings, B. J.
Global trends in gender relations. Case study evidence from different occupations.
2009. 2nd Conf.on Foresight Studies on Work in the Knowledge Society, Monte de Caparica, P, January 26-27, 2009 
2008
Zeitschriftenaufsätze
Nierling, L.
Future gender relations in global restructuring processes - case study evidence from knowledge-intensive, manufacturing and service occupations.
2008. Enterprise and Work Innovation Studies, 4 (4), 107–128 
Nierling, L.; Krings, B. J.
Opportunities and risks in times of globalisation. How gender affects working patterns in different occupations.
2008. Ex Aequo - Revista da Associacao Portuguesa de Estudos sobre as Mulheres, (18), 11–38 
Proceedingsbeiträge
Krings, B. J.
Global restructuring and its effects on occupations: towards a new division of labor?.
2008. Technologies of Globalization. Ed.: R. Anderl, 117–129, Eigenverlag 
Krings, B. J.
The importance of ’knowledge’ in modern societies.
2008. Visionen der Informationsgesellschaft 2016. Hrsg.: G. Banse, 127–138, trafo, Berlin 
Vorträge
Krings, B. J.
Benefits for skilled and losses for less educated workers? The impact of global restructuring on different occupational groups: some theoretical reflections.
2008. 1st ISA Forum of Sociology, Barcelona, E, September 5-8, 2008 
Krings, B. J.
When work never ends. The gender action plan in the WORKS project.
2008. Gender Action Plan Workshop, Bruxelles, B, April 2, 2008 
Krings, B. J.; Nierling, L.
Time is a big issue and this dimension is out of control. Working time, gender, work-life balance.
2008. Fragmentation? The future of work in Europe in a global economy : WORKS Final Internat.Conf., Roma, I, October 8-9, 2008 
Nierling, L.
Opportunities and risks in times of globalisation - how gender affects working patterns in different occupations.
2008. Vortrag an der Lulea Tekniska Universitet (2008), Luleå, Schweden, 25. November 2008 
Uden, M.; Nierling, L.
Recognition of paid and unpaid work. Experiences from woman working in reindeer herding and fisheries and theory of recognition.
2008. Vortr.: Lulea Tekniska Universitet, S, 28.Oktober 2008 
Poster
Nierling, L.
Die Organisation von Anerkennung.
2008. 4.Berliner Methodentreffen Qualitative Forschung, Berlin, 4.-5.Juli 2008 
2007
Buchaufsätze
Krings, B. J.
Make like a man: the demands of creative work, gender and the management of everyday life.
2007. Huws, U. [Hrsg.] The Spark in the Engine : Creative Workers in a Global Economy London : Analytica Publ., 2007 (Work Organisation Labour and Globalisation ; 1.1), 89–107 
Zeitschriftenaufsätze
Krings, B.-J.
Die Krise der Arbeitsgesellschaft - Einführung in den Schwerpunkt: Wandel der Arbeit.
2007. Technikfolgenabschätzung, Theorie und Praxis, 16 (2), 4–12. doi:10.14512/tatup.16.2.4 
Krings, B. J.
Business as Usual? Gesellschaftliche Rahmenbedingungen der Technikentwicklung in modernen Gesellschaften.
2007. Technikfolgenabschätzung - Theorie und Praxis, 16, 18–25 
Nierling, L.
The recognition of work.
2007. Enterprise and Work Innovation Studies, 3, 55–65 
Nierling, L.; Bechmann, M.
Die Bedeutung von Wissen in der (Re-)Organisation der deutschen Bekleidungsbranche.
2007. Technikfolgenabschätzung, Theorie und Praxis, 16 (2), 58–65. doi:10.14512/tatup.16.2.58 
Proceedingsbeiträge
Nierling, L.
Die unterschiedliche Anerkennung von Arbeit. Anerkennungsstrukturen in der Erwerbsarbeit undin erweiterten Arbeitsformen.
2007. Bora, A. [Hrsg.] Technology Assessment in der Weltgesellschaft : 2.Konf.des Netzwerks TA, Berlin, 22.-24.November 2006 Berlin : edition sigma, 2007 (Gesellschaft - Technik - Umwelt ; N.F.10), 465–71 
Forschungsberichte/Preprints
Krings, A.; Müllner, B.-J.
Interactions between new technologies and the job market, flexicurity and training/vocational training.
2007. European Parliament, Brüssel 
Vorträge
Bechmann, G.
Information society as transformation of organisation and social exclusion. A conceptual framework.
2007. 5th Internat.Conf.on Politics and Information Systems, Technologies and Applications, Orlando, Fla., July 8-12, 2007 
Krings, B. J.
Interaction between new technologies and the job market, flexicurity and training/vocational training.
2007. STOA-Workshop, Bruxelles, B, 9.Oktober 2007 
Krings, B. J.; Nierling, L.
Impacts of global restructuring on the individual level.Results of the international comparison of three occupational groups - production workers, employees in logistics, R&D workers in IT.
2007. WORKS General Assembly, Sofia, BG, September 19-21, 2007 
Krings, B. J.; Nierling, L.
Family and working life of creative workers - a view beyond the actual debates of the sociology of work.
2007. Community, Work and Family II : Making the Connections in a Global Context ; Internat.Conf.of CIES-ISCTE, Lisboa, P, April 12-14, 2007 
Nierling, L.
Anerkennungsstrukturen in der Erwerbsarbeit und in erweiterten Arbeitsformen.
2007. Arbeit und Nicht-Arbeit : Entgrenzungen und Begrenzungen von Lebensbereichen und Praxen ; Arbeitstagung der Kommission Arbeitskulturen innerhalb der Deutschen Gesellschaft für Volkskunde, Hamburg, 29.-31.März 2007 
Nierling, L.; da Silva, A. V.
The work-life balance of designers in a globalised clothing industry: a gender approach from Germany and Portugal.
2007. Conflict, Citizenship and Civil Society : 8th Annual Conf.of the European Sociological Association, Glasgow, GB, September 3-6, 2007 
2006
Forschungsberichte/Preprints
Nierling, L.
Nachhaltig arbeiten - eine Untersuchung zum Beitrag von Corporate Volunteering zur Stärkung bürgerschaftlichen Engagements.
2006. Institut für Umweltkommunikation (INFU), Universität Lüneburg 
Vorträge
Bechmann, M.
Endangered degrees of freedom. IT-workers as knowledge workers.
2006. Internat.Conf.on Foresight Studies on Work in the Knowledge Society, Lisboa, P, October 19-20, 2006 
Bechmann, M.; Krings, B.-J.; Nierling, L.
Restructuring in the German clothing industry. First empirical findings.
2006. WORKS General Assembly : Organisational Case Studies in the Clothing Industry (2006), Chania, Griechenland, 18.–19. September 2006 
Krings, B. J.
The importance of ’knowledge’ in modern societies.
2006. Banse, G. [Hrsg.] Visionen der Informationsgesellschaft 2016 : Tagung, Katowice, PL, 7.-9.Juni 2006 Berlin : Trafo-Verl., 2008 (Network - Cultural Diversity and New Media ; 10), Tagung Katowice (2006), Kattowitz, Polen, 7.–9. Juni 2006 
Krings, B. J.
Meeting the knowledge-based society. Facts, expectations and visions.
2006. Internat.Conf.on Foresight Studies on Work in the Knowledge Society, Lisboa, P, October 19-20, 2006 
Krings, B. J.
Vita Activa - Perspektiven künftiger Arbeits- und Lebensmodelle.
2006. Vortr.: Volkshochschule Karlsruhe, 7.März 2006 
Nierling, L.
Anerkennungsstrukturen von Erwerbsarbeit und Folgen für den erweiterten Arbeitsbegriff. Konzeption einer qualitativen Studie.
2006. Berliner Methodentreffen Qualitative Forschung, Berlin, 14.-15.Juli 2006 Technology Assessment in der Weltgesellschaft : 2.Konf.des Netzwerks TA, Berlin, 22.-24.November 2006 
Nierling, L.; Krings, B. J.
How does the individual encounter the global? Empirical evidence from the German clothing sector.
2006. Industrial Relations and Social Standards in an Internationalized Economy, Jena, November 17-18, 2006 
2005
Vorträge
Krings, B. J.
Knowledge as a driving force for societal changes.
2005. Internat.CultMed Workshop ’New Media in the Globalising World: Economic, Social and Cultural Dimensions’, Tychy, PL, December 2, 2005 

Kontakt

Dr. Bettina-Johanna Krings
Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
Institut für Technikfolgenabschätzung und Systemanalyse (ITAS)
Postfach 3640
76021 Karlsruhe

Tel.: 0721 608-26347
E-Mail